这是一条没有客户的广告片：决定职场性骚扰这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励受害者站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— 企业防治职场性骚扰制度。权益在没有制度的保护下很难得到保障。职场性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。——创意ci

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