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“这里睡着王沥川，生在瑞士，学在美国，爱上一个中国姑娘，所以死在中国……”
这句话出自电视剧《遇见王沥川》，也是悼念高以翔时，最贴切的一句话。
今天凌晨，演员高以翔参加浙江卫视综艺《追我吧》录制时昏厥，送往医院经过三小时抢救后无效去世，享年35岁。
有人说“真正的送别没有长亭古道，没有劝君更尽一杯酒，就是在一个和平时一样的清晨，有的人留在昨天……”
一席话透露惋惜，也让大家在为逝去的人悼念之余，逐渐开始意识到过劳猝死离我们竟是这么近。
一颗星星的坠落，让人们开始恐惧夜空的黑暗。然而，我们更需要知道的是，在影视领域，进医院的工作人员比艺人要多得多。
过劳的初衷是努力，而努力则源自对自我追求的期许与大无畏的拼搏精神。当过劳与猝死离得如此接近的时候，我们又该如何面对“或许会功成名就”的未来与“过度努力”的现在？
在影视行业的快速发展要求与个人健康难以保障的矛盾日渐凸显的时候，整个行业又该如何良好发展持续前进？这是整个行业都需要思考的问题。
中国影视发展初期，没有西方那些系统的教学与优秀的先烈案例，很长一段时间都在默默探索，于是在探索过程中，中国电影人与电视人大力发扬国人的优良传统：
敢拼，敢省，敢快！
拼搏一度是中国电影的代名词。
最典型的例子是早期敢打敢拼的那批香港电影人，成龙在《A计划》钟楼上的自由落体曾让斯皮尔伯格震惊，《我是谁》21层大厦无防护速降让保险公司对成龙敬而远之。
成龙的师兄弟元彪说到拼命程度也是当仁不让，在《执法先锋》中扒飞机、跳飞机，在《富贵列车》中跳楼，在那个时代，他们自己就顶的上好几个替身。
那个时代的女星同样拼命，杨紫琼在拍摄《阿金》的时候从从三十多米高的墙上摔下来导致肋骨骨折。
李赛凤、吕良伟在《猎魔群英》更被称作“以性命向死神挑战”，烈焰焚身，身受重伤，片方在片尾以字幕向众人的拼搏致敬。
看得到的尚且如此，看不到的又何止如此？
而提到省钱，那怕是没有比中国电影人更会省钱的。
之前我们曾经写过温子仁等好莱坞恐怖片导演擅长省钱（预算低，导演怎么拍大片？），但是如果提到中国的第六代导演们，那才是把省钱的奥义发挥到极致。
张元当初拍摄第一步个人长片《妈妈》的时候，故事冷门，厂标没弄到，剧本没过审，根本没人投资，商量之后，几人向一家私营企业找了20多万，就把电影拍了。
20万在那个时代或许已经算是一笔“巨款”，但是对于动辄斥资几个亿大制作的电影来说，20万拍一部电影已经是天方夜谭。
张元之后，第六代导演纷纷效仿，王小帅拍电影连20万都借不到，只能“捡现成的”：故事也不用编，就让刘小东自己演自己的苦逼生活，娄烨客串男二。
王小帅冒充学生去柯达拉赞助，又向北影厂借废机器，电影杀青之后，也一共花了不到20万，那部片子叫《冬春的日子》，在国际电影节上获了大奖。
电影是一个烧钱的工作，各项支出按天计算。开拍之后，每一天都要花钱。于是拍电影，省钱的第一要义就是要快，要把拍摄周期尽量降低！
1998年，贾樟柯拍《小武》的时候，剧本一完成，贾樟柯就联系香港的投资人，找了30万启动资金。开机21天《小武》就完成了。片子没有送审，直接送去了国外。
那一年《小武》拿了8项国际电影大奖。法国《电影手册》因此称贾樟柯为“亚洲电影希望之光”。
正是这种勇于拼搏，敢于吃苦的精神，让第六代导演们熠熠生辉，创造出一个个举世震惊，拿奖拿到手软的作品。
然而，时移世易，这种拼搏的精神渐渐从“优秀电影人的自我要求”变成了领导对员工的“期许与鼓励”。
前一段时间，996，007等工作时段安排饱受争议的时候甚至有人提出了“不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途”之类的说法。
于是在某种默认的努力之下，拼搏精神渐渐向着“过劳”过度。
虽然国内没有好莱坞那样成熟的工业体系，但是，一百多年的电影发展中，也逐渐形成了中国电影电视行业的“行业规则”。
而在这样的行业规则之下，“过劳”的原因有挺多。
一方面当然是为了“省钱”所导致。在国内，设备的成本、场地的成本、演员和工作人员酬劳的成本都是按天计算，多一天都是不小的数目，三天的工作量如果压缩成两天完成，成本会大大降低，案子才会更有竞争力。
一位制片曾说，在国内的广告圈，因为价格没有统一的标准，也没有工会规范保护，品牌方会把自己的广告业务代理给多家公司，以“比稿”的形式选择出成本最低的一家。
而在这种“熬夜加班透支人力压缩成本”为常态的行业潜规则下，中国电影电视的产量发展也震惊世人。
2016年，国产电影有944部，2017年有970部，2018年更是达到了1082部，如此庞大的数量，展示着电影行业繁荣的背后也不禁让人感叹有多少人在其中“加班加点”。
而在网络电影发展之后，这种“低投入大回报”更是得到了空前发展。
网络电影《道士出山》28万成本8天拍摄，换来2400万分账的事情，更是一度成为业内传奇。
然而，这种“行业潜规则”的负面影响也开始显现。
熬夜加班逐渐成为一种恶性循环，严重破坏了行业生态。
有一位在某自媒体供职，职能集合了创意、编导、摄影、出镜于一身的朋友透露，影视从业者薪资普遍过低也是引起这些行业怪现状的因素之一。
在信息高速发展的今天，大量人员涌入影视行业，导致竞争非常激烈，许多人都在争夺一个岗位的情况下，自然会出现“你不干，有人干”的情况。
对从业者的劳动缺乏尊重，影视行业工作者常常一人身兼多职，为了保质保量完成任务，加班加点也就成了家常便饭。
然而，这样连续超时工作，真的是不得已而为之的选择吗？我们每天挂在嘴边的影视工业化，难道必须以压榨个体为代价？以创作为名的透支生命，究竟值不值得提倡？
答案不言自喻。
超时工作已经是影视行业中默认的常规。
“我们都对自己说，连续通宵拍摄可以，连续工作20多个小时没问题，大家不都是这样。于是这个行业越来越不把基本的人道当回事，不对不可以的事说不，美其名曰为了创作。”
曾有一位影视圈资深前辈表示，加班加点，很多时候也是由职业规范的缺失、团队本身不专业造成的。
经验不足、计划不周、前期准备不充分，在开拍前许多东西都没有落实到位，导致到了片场需要逐个处理，某一职能的失误、某一环节的拖延，都会影响进度，导致整组需要加班。
这就迫使制作团队为求生存，不择手段压低成本，做预算时拼命挤压进度，压缩制作周期，强迫工作人员加班加点，因为一旦机器开始运转，每分每秒都是钱。
虽然《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等等，在影视行业里却显然“不符合行规”。
单看国内的现状，似乎加班熬夜这种“潜规则”很正常，其实不然。
以美国的电影制作为例，他们就有工会进行严格的制作规则保证。
美国拍摄要求非常严谨，已经定下的拍摄计划，很难再进行更改。如果申请了拍摄某个工作范围，在拍摄时基本只能拍摄这个范围，不能进行现场更改。
所以这就要求电影制作人员必须有很详细的拍摄计划，而且如果没有这些，是没有办法做出预算及周期表，这些在美国是必须遵守的基本的流程。
并且，美国的工会会对工资，工时有严格的标准，每天的工作时间不能超过12小时，因此制定计划时必须严格执行。
工会评价电影是根据预算来区分等级的，从低到高大概分三个等级，如果你的电影是制作规格最高等级的，那么所有的工作人员都需要执行最高级别的工资标准。
工作人员都是以时间计酬，超过12个小时会带来成本的直线上升。
举例来说，工会的要求是工作时间8个小时以内，假如某人薪水是100美元/小时，超过8小时，在12小时以内，是150美元/小时。如果超过12小时翻双倍，就是200美元/小时，如果超过13小时，薪水还要再翻。
如果占用了吃饭时间，所有工作人员的薪水还需要另算，所以，一旦超时，这是非常非常恐怖的事情。
而且每个工作人员在完成这个这个时间段工作之后，必须要有12个小时的休息时间。另外，在美国的工作是周一到周五，如果周六加班，薪水是1.5倍，周日是2倍，周六日加班是特别不合算的事。
工会以这样的方式，既保证了工作人员的生命和劳动得到足够的尊重，也对团队的效率和计划性提出了更高的要求。而这，才是推动影视工业化进程、加速影视行业进步的动力。
依靠“行业默认规则”规范行业的操作显而易见存在着很大的问题，那么该如何突破束缚？影视行业的“加班加点”要如何改善？
我想，“用制度拯救制度”，行业上下从业者统一口径，呼吁建立行业工会，完善制度解决问题或许是可行的方案。
虽然我们不可能在短期内达到好莱坞的标准，但还是能让影视行业超时工作的问题正越来越多地受到重视。
也希望更多的从业者朋友能从自身出发、为自己的权益争取！为创建更好的影视工业环境发声，对不可以的事情，坚决说不！
因为只有这样，我们才能确保创作者在创作的时候没有后顾之忧，才能更专注于创作本身，真正用作品来打动观众、打动世界。
不过制度的完善无法依赖一日之功，大家如今能做的，还是要珍惜自己的身体。
演员宋佳说“当熬夜变成敬业，当拼命当成应当，当生命不在的时候，谁来保护谁。高危职业，同行们热爱的同时请保护自己，爱护自己”，这一番话或许说出了大家的心声。
最后，网友@大头和他的朋友们 说的一段话，我深感认同，放在这里，送给大家：
“也是年末了，大家都累一年了，你感觉太忙就缓一缓，感觉太累了就歇一歇，感觉不开心就找地方哭一哭，不要总和自己较劲，没什么比健康活着还好，各位拜托了。”
*参考素材：
连续工作20小时，影视人的劳动难道如此廉价？/ 新片场
香港电影人拍戏有多拼：胡慧中李赛凤向死神挑战，被烧成重伤 / 电影聚焦
第六代导演的战争 / 叉烧往事
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